核心数据
七成
徐磊就对媒体表示，今年是外贸订单特别好的一年，加工量比去年同期增长了约10%，加工金额同比增长20%左右，目前公司还有七成左右的工人正在坚守岗位。
5%
代工一件衣服，成本要19美元，加上1美元的利润，企业以1件20美元的价格销售出去，代工的利润率只有5%，如果继续提高工人工资，利润将消耗殆尽。
看点
雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这个被称为“史上最雷人放假通知”迅速“走红”，广受关注。
其实，这只是纺织服装企业应对“用工荒”的各种奇招中的一个。有业内人士认为，这个通知反映了我国这个“制造大国”的人口红利面临危机，包括纺织服装业的中国制造业需要及时改变思路，积极应对。
雷人通知折射“用工荒”
一个“春节前后请假扣罚三倍工资”的“史上最雷人放假通知”，在春节返乡团聚的大背景下，把宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司及雅戈尔推向舆论的浪尖。
“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的三倍扣。 ”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天（元月26日至元月30日）和春节上班后5天（2月7日至11日）休假的，每天按三倍扣发当月工资。 ”这份通知明显违反了《劳动法》。
1月25日，雅戈尔集团有关人士表示，春节前后请假扣工资的公司只是雅戈尔的一家子公司，集团其他企业生产经营正常。而日中纺董事长徐磊也随后对媒体表示，通知已经撤销。上述通知的对象是针对公司的职员和管理干部，并不针对一线工人，在发现与劳动法等法律法规不相符合后，公司已经撤销该通知，并在1月21日发出了道歉信。
雷人通知的背后，是纺织服装企业遭遇“用工荒”的现实。徐磊就对媒体表示，今年是外贸订单特别好的一年，加工量比去年同期增长了约10%，加工金额由于棉花等原料价格上涨，同比增长20%左右。为了加紧完成订单，目前公司还有七成左右的工人正在坚守岗位，预计按期完成订单没有问题。不过徐磊也坦承，日中纺招工仍面临较大压力。
行业告别“人口红利”
其实，近年来，纺织服装行业迎来了不错的发展机遇，发展势头也很猛。在“十一五”期间，国内服装消费每年都保持20%以上的同比增长，增速均明显高于当年社会消费品零售总额增速。根据中国第一纺织网的预计，当前国内服装市场总容量已经超过8000亿元，保守估计至2015年整个服装内销市场的扩容速度大约在15%左右。
发展前景虽然不错，但纺织服装企业面临的困难依然不小。据报道，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。来自服装行业协会的信息显示，去年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。
温州从去年年末开始，“用工荒”就已十分突出。这给急需招人的服装行业带来重创，因招不到工人造成出货缓慢，不但订单不敢接，而且加工费大涨，一件衣服光是加工费就要比上年多出20元。
有纺织服装企业的负责人甚至预测，未来3至5年，由于招不到足够数量的工人，上海郊区以及周边地区，可能找不到一家从事纺织服装生产的工厂。有业内人士表示，纺织服装行业已经告别了“人口红利”时代，在未来的生产成本中，劳务成本的比重将越来越重。
转变方式刻不容缓
服装企业频频出现 “用工荒”的原因何在？
有业内人士对媒体表示，从整个服装行业来看，工作环境参差不齐，有一些企业工作条件差，影响了企业招工。其次，作为劳动密集型产业，服装企业属于流水作业，工作单调，劳动纪律严格。再者，有些新生代工人择业观不明确，工作浮躁，对流水性工作缺乏耐心。进入服装企业后，往往是干不到一两个月就走人，给企业带来生产压力。另外，对服装这类生产性企业而言，员工选择性少，相对不自由，与服务行业相比，缺乏吸引力。
有跨国服装品牌做代工的企业人士对媒体表示，代工一件衣服，成本要19美元，加上1美元的利润，企业以1件20美元的价格销售出去，跨国服装企业再加价9至10倍出售给消费者，代工的利润率只有5%，如果继续提高工人工资，利润将消耗殆尽。
中国皮革工业协会人士分析认为，“用工荒”透视出“廉价劳动力时代”的多重欠债。无论是看得见的薪酬、社保、福利，还是看不见的休息权、话语权，都构成了“廉价劳动力时代”看似消退其实积重难返的负面效应。
也有业内人士认为，纺织服装企业面对的“用工荒”实质上是我国这个“制造大国”的人口红利面临危机，中国制造业需要及时改变思路，应对这一局面的出现。
面对现实，有服装企业人士表示，逐步增强服装的研发设计能力，3至5年内打造自己的内销服装品牌，逐步减少对外贸业务的依赖，才可能真正解决劳动力短缺带来的发展障碍。也就是说，转变发展方式将是摆在纺织服装企业面前的一道亟待解决的“课题”。
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