在几天前的浙商大会上，美邦服饰创始人周成建刚表示，要将新浙商精神寄希望于新生代们。11月21日晚间，美邦服饰即发生了一次高层大变更。

　　根据当天晚上的公告，周成建已向公司董事会申请辞去其所担任的公司董事长、董事及董事会下设各专门委员会的委员职务，并同时申请辞去公司总裁职务。目前，其相应的辞职报告已生效。此后，周成建的女儿胡佳佳将任职美邦服饰董事长以及总裁，任期至第三届董事会届满。

　　在业界看来，这是一次看似突然但又有所铺垫的高管调整。就美邦服饰而言，近年来，由于大举转型调整，其业绩并不靓丽。接棒的二代能否带领美邦服饰走出困境并迎来新的发展，目前来看仍具备不少挑战。不仅仅是美邦服饰，随着企业创世人的二代们逐渐长大，不少民营企业领导人已逐步进入新老交替阶段。

　　周成建将不再担任任何职务

　　美邦服饰的公告显示，公司董事会于近日收到公司董事长、总裁周成建先生提交的辞职报告，为更好地专注于集团整体业务发展工作，周成建先生向公司董事会申请辞去其所担任的公司董事长、董事及董事会下设各专门委员会的委员职务，并同时申请辞去公司总裁职务。

　　据悉，辞职以后，周成建将不在美邦服饰担任任何职务。公告中强调，周成建先生的辞职不会影响公司经营管理工作的正常运行，其亦对公司的未来充满信心。

　　与之对应的是，11月20日，美邦服饰召开的董事会会议审议通过《关于选举公司董事长的议案》和《关于聘任胡佳佳女士为公司总裁的议案》，同意选举胡佳佳为公司董事长以及总裁，任期至第三届董事会届满。

　　胡佳佳何许人也？据《每日经济新闻》记者了解，胡佳佳为周成建之女。其于1986年出生，2011年至 2016年，在美邦服饰曾任职于总裁办公室、Metersbonwe鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部。

　　无疑，美邦服饰的这一高层调整略显突然，在此之前，媒体就子女接班问题曾多次向周成建提问，不过其并未正面回应。去年4月，在美邦服饰推出时尚穿搭APP有范后，记者曾询问过周成建是否有意培养儿子周邦威作为企业接班人，彼时，周成建即称这最终还是看子女的兴趣以及是否合适。

　　有意思的是，在上周末的浙商大会上，周成建曾表态，应该将新浙商精神寄希望于新生代们。他说，以其现有的知识结构和思维体系，想从旧浙商跨越到新浙商具备较大挑战。“如果有条件我们应该尽快寻找机会将我们的使命责任交付于新生代，由他们他们来完成企业新一轮蜕变”。

　　不仅仅是董事长、总裁的更替。美邦服饰还发布了证券事务代表的辞职公告以及变更财务总监、董秘的公告。考虑到美邦服饰近期发布的一系列人事调整公告，有业内人士指出，美邦服饰管理层年轻化的趋势日益明显。据悉，除去“二代”胡佳佳出生于1986年，副总裁涂珂、董秘庄涛、财务总监田芳、总裁助理胡周斌等骨干均较为年轻。

　　转型已持续很长时间

　　在业界看来，从整个民营企业角度来看，周成建此次的退位或许并不意外，因不少民营企业都已逐步进入新老交替阶段，相应的事情也已经提上议程。但就美邦服饰而言，又有其独特性。

　　“目前来看，美邦的这次人士大调整并不是近期决定的，应当是早几年就已经开始布局的。”21日晚间，一位不愿具名的行业资深人士这样告诉《每日经济新闻》记者。

　　在董事长周成建的带领下，作为传统企业的美邦服饰转型已持续很长一段时间。互联网部分来看，2011年，其从上市公司剥离直营网站邦购网；两年多时间后，邦购网又重新被上市公司收回，几乎差不多的时间启动O2O战略，全面升级旧店铺为O2O体验店……而在实体店部分，美邦推进直营转型已经有一段时间。2013年度报告显示，其期末门店数量达近5000家，不过到2015年末，其在全国拥有的直营店和加盟店减少到3700多家。

　　在大踏步转型背景下，美邦服饰的业绩一度较为低迷。2015年，其营业收入为62.95亿元，同比下降4.92%；归属于上市公司股东的净利润为-4.32亿元，同比大幅下滑396.57%。不过，近期这一情况已有所改观。今年前三季度，公司营业收入增长8.83%，净利润增长12.73%。其预期，2016年度的经营业绩情况与上年同期相比将扭亏为盈。

　　前述不愿具名的行业人士指出，美邦服饰这几年的转型创新、试错与创始人周成建有根本的关系。“换一个年轻人上去，对一个企业来说，也体现了其对持续创新的追求。”在他看来，作为美邦服饰的创始人，周成建此前偏好“冲锋陷阵”，未来能否做到真正放权还难说。

　　该名人士还表示，尽管胡佳佳此前在美邦服饰待过一段时间，但要让美邦服饰“焕发新生力量”需要有魄力。“要大踏步带领美邦往前走不是那么容易的。长远来看，周成建不参与管理的可能性很小，他还是实际控制人。不过，这么做也体现了周成建的决心，未来需要靠新生代。”