今日，凤竹纺织发布公告称，公司的全资子公司山东鱼台凤竹纺织有限责任公司(以下简称：“鱼台公司”)因劳资纠纷，暂停生产经营。

　　凤竹纺织称，公司领导层对此高度重视，已成立专项工作小组积极、稳妥的处理相关事宜。公司将对上述事件的进展及时进行信息披露。

　　凤竹纺织以针织面料、棉纺、染整精加工、筒子色纱生产及环保设施运营为主营业务，注册资本 1.7 亿元，资产总额 13.67 亿元，拥有织造厂、染纱厂、漂染厂、污水处理厂和 2 家棉纺子公司。

　　根据福建华兴会计师事务所有限公司闽华兴所《审计报告》，鱼台公司2010年度经审计的净利润为2,869,733.11元(占公司合并报表净利润93,572,919.23元的3.07%)，净资产为50,075,766.84 元(占公司合并报表净资产 632,389,426.62 元的7.92%)。

　　此前，凤竹纺织在公告中一直提倡与职工的和谐关系，然而这次的劳资纠纷事件却打碎了凤竹纺织的和谐形象。

　　劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。一般是指，雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

　　凤竹纺织在2010 年度履行社会责任的报告中写道：在员工薪酬方面，对营销业务部门采用绩效考核管理方式，并对工厂工人绩效管理方案进行优化、整合。

　　2010 年较 2009 年公司员工人均薪酬增长 14%左右。在薪酬发放上，公司准时依法足额发放员工工资，成立至今，未发生薪酬拖欠事件。

　　凤竹纺织2010年年报显示，公司在职员工总数为2874人，公司支付给职工以及为职工支付的现金为7783万元，比上年同期的7089万元增加了近700万元。

　　虽然凤竹纺织表示未发生薪酬拖欠事件，但有数据显示，2010年公司应付职工薪酬为1526万元比上年同期的1106万元增加了37.92%。

　　凤竹纺织称，应付职工薪酬比上年同期增加 37.92%，主要系本期销售规模扩大，利润较上年增加，相应业务人员业绩提成、员工年终奖上涨所致。

　　同时，凤竹纺织还在公告中称，在员工福利方面，一方面，公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，并为员工办理《职工住院医疗互助保障计划》。

　　另一方面，公司投入大量资金改善职工的生活及娱乐环境。此外，公司还组织员工进行内部培训。