自证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，多家上市公司相继发布实施员工持股计划，且实施方案版本不一。其中朗姿股份(002612.SZ)员工持股计划委托广发证券设立广发证券朗姿1号定向资产管理计划，通过定向受让控股股东及/或其关联方所持朗姿股票等法律法规许可的方式，取得并持有朗姿股份不超过933万股股票。并对部分以自有资金的方式购买股票员工提供无息借款支持。

　　朗姿股份11月4日大宗交易数据显示，该股以21.31元/股价格成交933万股，买方为机构专用席位，卖方为广发证券南通青年中路证券营业部。

　　值得注意的是，当日大宗成交数量与公司日前公告推行933万股员工持股计划数量一致。朗姿股份此前公告显示，公司拟委托广发证券设立广发证券朗姿1号定向资产管理计划，通过定向受让控股股东及其关联方所持朗姿股票等方式出售不超过933万股股票，参加持股计划的员工总人数不超过130人(不包含预留部分)。公司也表示“未来员工股权主要通过大股东大宗交易授予，最终授予价格尚未确定。”

　　紧接着11月5日，公司发布公告，证实实际控制人申东日通过大宗交易减持933万股，广发证券完成此次员工持股计划股票购买。截至2014年11月4日，公司员工持股计划的管理人广发证券通过定向大宗交易(定向购买公司控股股东申东日先生持有的公司股份)买入的方式完成股票购买，购买均价21.31元/股(价格为前一日收盘价的九折计算)，购买数量933万股，该计划所购买的股票锁定期自公告日起12个月。

　　据相关媒体报道，公司董秘王建优表示，这次参加持股计划的员工人数不超过130人，这些员工都是公司中层以上管理人员。而公司推出的员工持股计划，正是要将这些管理人员和公司发展挂钩，共同分享公司成长的成果。

　　朗姿股份在公告中表示，愿意对公司员工的自筹资金部分提供无息借款支持。此次员工持股计划的资金金额不超过2799万元，大股东对公司员工的自筹资金部分提供无息借款支持，期限至2015年3月31日止，员工需在借款到期前以自筹资金偿还控股股东该部分借款。

　　光大证券研究报告指出，从具体参加对象来看，董监高人员占比9.54%、其它员工占比80.49%、预留股份9.97%，票存续期不超过48个月，员工应在股东大会审议通过后6个月内购买，锁定期不少于12个月，满18个月、30个月、42个月后分别按30%、30%、40%的比例解锁。同时有券商分析指出，员工持股计划推出，有利于捆绑公司骨干利益和公司利益，提振员工工作士气。

　　公司曾于2012年推出股权激励计划，但由于部分管理人员改变，股权激励计划无法覆盖现有高管以及新进骨干员工。公司在当年12月11人召开的第一届董监事会议上，终止实施股票期权激励。对于公司现在实行的员工持股计划，董秘王建优称，股权激励是要计入员工薪酬需要上缴个人所得税的，而员工持股计划则没有这个要求，激励成本降低。但实际上对于员工持股计划是否征税目前也没有相关明确方案。

　　除了朗姿股份推进员工持股计划外，自今年6月证监会制定并发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，A股上市公司已有20多家上市公司推行了员工持股计划。而员工持股计划实施方案各有版本。如大北农(002385.SZ)员工持股计划显示，公司控股股东邵根伙计划向员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票，约占公司总股本的6%;三六五网(300295.SZ)的方案实行为买一送二政策，540万股员工持股计划中，180万股股份系员工“自掏腰包”从二级市场购买，360万股股份系4位实际控制人无偿赠予;中国平安(601318.SH/02318.HK)管理层在三季度业绩交流会上表示，宣布设立核心人员持股计划，拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票，而中国平安历史上极少顺利执行过激励计划。
　　中国上市公司协会会长王建宙在上市公司峰会上表示，有的上市公司开始实行员工持股计划，按照依法合规，自愿参加，风险自担的原则，实施员工计划，有利于形成资本的所有制和劳动者利益共同体，促进发展混合所有制经济。