4月28日，星期六发布公告称基于对公司未来持续发展前景的信心，并对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，增强投资信心，公司实际控制人张泽民和董事长谢如栋倡议公司全体员工买入公司股票，产生亏损则由实际控制人与董事长全额补偿，收益全归员工所有。

　　从股价来看，“兜底式增持”对当天股价起到了一定提振作用。4月28日收盘，星期六股价报11.94元/股，涨幅1.27%。

　　“兜底式”增持　机遇与风险并存

　　星期六在公告中称，在坚持自愿、合规的前提下，鼓励公司、公司全资子公司及下属控股公司全体员工积极买入公司股票。公司实际控制人张泽民和董事长谢如栋承诺，凡在2022年4月28日至2022年5月6日期间净买入星期六股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由张泽民和谢如栋予以全额补偿；若产生收益，则全部归员工个人所有。

　　截至2021年12月31日，公司、公司全资子公司及下属控股公司员工总数为1480人。

　　对此，业内人士观点不一。一位经济分析师介绍，二级市场股价走低并不影响日常经营，如果股价走低是个体问题，那么大股东和高管应该负起责任，如果是系统性问题，更不是普通员工增持能改变的，“让对整体市场或企业经营都没有话语权、决定权的普通员工来增持，既不会扭转投资者对企业或市场前景的预期，也不会提振投资者的信心，对员工也不负责。”

　　不过，另一位投资管理公司的负责人则向《证券日报》记者表示，这种方式一是能向市场表达对公司的信心；二是给员工增加福利及变相股权激励；三是留子弹后续增持。

　　此前，星期六曾发布公告称公司以集中竞价交易的方式回购公司股份，回购金额上限3亿元、回购价格上限25元/股，回购期限不超12个月，回购的股份将用于实施股权激励计划或员工持股计划。

　　不过，“兜底式”增持在A股市场并不少。例如，有员工听从倡议赚得盆满钵满，也有股东反手给员工来个“背刺”。

　　九安医疗曾在两年前鼓励员工增持公司股票，如果亏损，董事长将自掏腰包补偿50%，收益则归员工所有。最后在承诺期间，九安医疗在2021年股价大涨694%。但不是所有公司员工都有九安医疗的幸运，A股去年曾发生过一起公司呼吁员工增持，2个月后股东却减持套现的案例，让员工做了“冤大头”。

　　股价已跌去45%　业绩表现才是“本源”

　　“所谓‘兜底式’增持，就是用员工的资金作为杠杆，忽略资金的时间成本，给老板作为二级市场保价的工具。”上述分析师说道。

　　需要注意的是，星期六股价已较今年的股价最高点21.76元跌去45%。

　　公司2021年全年业绩也并不乐观。财报显示，公司2021年营业收入为28.14亿元，同期增长30.81%；但归属于上市公司股东的净利润由盈转亏，亏损7.04亿元。

　　对此，公司解释，疫情导致消费需求疲软，冲击线下商业销售，让公司对鞋类库存消化造成极大影响。疫情也让公司控股的时尚锋迅及北京时欣两家时尚新媒体公司的营业收入规模及净利润水平出现大幅下降，因为上游广告主在减少投放。

　　此外，因业务转型而产生的额外费用，导致鞋履业务全年均处于经营亏损状态。而为了进一步推动公司战略转型、优化公司库存结构、加快资金回笼，星期六2021年加大了对鞋类库存的促销力度，以促销批发的方式降低价格清库存，导致计算存货可变现净值所用的平均售价较上年度下降，致使全年计提坏账准备及存货跌价准备约31500万元。

　　当下，疫情仍未消散，会对公司产生哪些影响？对此，记者拨通公司董秘电话，接电话的工作人员仅表示：“具体可以关注公司年报。”

　　上述投资公司负责人则认为，无论如何，公司采用“兜底式”增持的首要目的，都是让现阶段股价和市值好看一些。但长远一点还是要看公司业绩的表现。如果公司在业绩方面一直不能做出亮点，会很难提升投资者信心。